1

I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - коллективный договор) заключен
между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении –
средней общеобразовательной школе села Новиковки Асиновского района Томской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
-Закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный Закон от 29 декабря 2012 года № 273 – ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
-Отраслевое
соглашение между Департаментом общего образования Томской
области и Томской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2021-2024гг.,
-Федеральные, региональные, муниципальные нормативно-правовые документы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы села Новиковки Асиновского района Томской области по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового плана.
Сторонами коллективного договора являются:
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
–
средняя
общеобразовательная школа села Новиковки Асиновского района Томской области (далее –
МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области), именуемое далее
"Работодатель", в лице директора Кузнецовой Ирины Николаевны, действующей на
основании Устава, и работники в лице своего представителя председателя первичной
профсоюзной организации Скрипниковой Ольги Васильевны, именуемые далее "Работники",
действующей на основании протокола собрания работников от 14.02.2022 №20.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАОУСОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
всех работников МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области в течение
30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
2

трудового договор с Работодателем МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской
области.
Первичная профсоюзная организация обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района
Томской области коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнение с законодательством РФ и положениями
прежнего коллективного договора.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.13 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель принимает по согласованию с первичной профсоюзной
организацией:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение о системе оплаты труда работников;
3. соглашение по охране труда;
4. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также смывающими и обезвреживающими средствами;
5. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
6. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7. другие локальные нормативные акты.
3

1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, администрацией Асиновского
района.
1.15. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.16. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует с
______________ до_________________.
Приложения к коллективному договору:
Приложение 1 – Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУСОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области;
Приложение 2 – Положение о системе оплаты труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы
села Новиковки Асиновского района Томской области;
Приложение 3 – Перечень должностей работников, которым устанавливается
ненормированный рабочий день;
Приложение 4 – Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты;
Приложение 5 – Перечень и размер доплаты работ с неблагоприятными условиями
труда;
Приложение 6 – Положение о предоставлении педагогическим работникам МАОУСОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области длительного отпуска сроком до 1
года;
Приложение 7 – Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС) МАОУ-СОШ
с.Новиковки Асиновского района Томской области;
Приложение 8 – Положение об установлении первой или высшей квалификационной
категории педагогическим работникам, имеющим почетные звания, награжденными
правительственными и государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
наградами за педагогическую деятельность;
Приложение 9 – Перечень педагогических должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Стороны обязуются выполнять следующие положения:
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на
основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ).
2.2. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом
4

(ст. 59 ТК РФ).
2.3. Трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно
(постоянно или временно) (глава 49.1 ТК РФ).
2.4. При заключении трудовых договоров:
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями директора по учебно-воспитательной работе и главным
бухгалтером
необходимо устанавливать их вид (на определенный срок или на
неопределенный срок) с учетом характера предстоящей работы.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его
подписания, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
представителя работодателя считается заключением трудового договора.
2.6. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут
ухудшать
положения
работников, определенного трудовым законодательством РФ,
Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования Томской области и
Томской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы.
2.7. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на
работу не может устанавливаться для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
2.8. Работодатель должен поставить в известность
первичную профсоюзную
организацию о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения
срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.9. Работодатель должен поставить в известность
первичную профсоюзную
организацию об изменениях организационных или технологических условий труда, если они
могут вызвать изменение условий трудовых договоров одного или нескольких работников,
не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.
2.10. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан получить письменное согласие работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с продолжительностью рабочего времени, установленной по условиям трудового
договора.
2.11. Работодатель должен рассмотреть вопрос о переводе на другую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе женщины, имеющей ребенка в возрасте
до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ) с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.12. Не допускаются экономически необоснованные сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации МАОУ-СОШ
с.Новиковки Асиновского района Томской области.
5

2.13. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в связи с сокращением численности или штата работодатель письменно
уведомляет первичную профсоюзную организацию не менее чем за три месяца до даты
увольнения работника.
Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата или в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись
не менее чем за три месяца до даты увольнения.
2.14. Расторжение трудового договора с работником - членом первичной
профсоюзной организации по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
статьями ТК РФ:
- 81, часть первая: пункты 2, 3, 5, 6 (а), 6 (д), 7, 8, 10;
- 84: абз.4;
- 336: пункты 1, 2
производится с предварительного согласия первичной профсоюзной организации, в
которой данный работник состоит на профсоюзном учете, а в отношении директора – также
и с учетом мотивированного мнения
вышестоящего коллегиального выборного
профсоюзного органа.
2.15. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с
отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в
отношении работников, заключивших трудовой договор до 31.10. 2010 года.
2.16. При равной производительности труда и квалификации преимущественное
право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с
основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами, в т.ч. знаками и грамотами первичной профсоюзной
организации, не ниже уровня областного комитета первичной профсоюзной организации;
- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные
экспертными заключениями соответствующих методических служб;
- неосвобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- лица, получившие профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступившие на работу по полученной специальности, в течение трёх лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и
дополнительное
профессиональное
образование)
обусловлено
заключением
дополнительного договора (соглашения) между работником и работодателем, или является
условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста.
При равенстве всех оснований преимущественное право имеют работники – члены
первичной профсоюзной организации.
6

2.17. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
производится в случаях, указанных в части 3 статьи 178 ТК РФ.
2.18.
Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки,
установленные в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом общего
образования Томской области Томской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором) или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу с 16 дня
от установленного дня выплаты заработной платы на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2, ст. 142 ТК РФ).
Оплата времени приостановки работы при этом производится как при простое
при наличии вины работодателя (ч. 1. ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
2.19. Полномочия работодателя по отношению к директору МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области выполняет Глава Асиновского района.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений,
режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется коллективным
договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для директора, заместителей директора по учебно-воспитательной работе,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
Министерством образования и науки Российской Федерации.
3.5. В МАОУ-СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области учебная
7

нагрузка на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим педагогическую
работу помимо основной работы (директору, заместителям директора по учебновоспитательной работе), устанавливается работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией при условии, если учителя, для которых МАОУ - СОШ
с.Новиковки Асиновского района Томской области является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, за
исключением изменения трудовой функции педагогического работника МАОУ-СОШ
с.Новиковки Асиновского района, осуществлять только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области является местом основной работы, учебной нагрузки
на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного
в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
3.11. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами (Приложение 1).
3.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
8

рационального использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям предусматривается один
свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями и другими локальными актами школы.
3.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия первичной профсоюзной
организации (ст. 152 ТК РФ).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с первичной профсоюзной организацией
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные и
праздничные дни в случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичнойпрофсоюзной организации.
9

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой
и соблюдением статей 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.19 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе, в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст.108 ТК РФ).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Председателю
первичной
профсоюзной
организации
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.22. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, продолжительностью не менее 3-х календарных дней
(ст.101 ТК РФ). (Приложение №3).
10

3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованныйотпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации занеиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.25. Работодатель обязуется предоставлять Работникам по их письменному
заявлению дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- в связи со смертью близких родственников – 3 календарных дня;
- при регистрации брака работника или его детей – 2 календарных дня;
- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка
- учащегося младших классов (1 - 4-й класс) – 1 календарный день в День знаний (1
сентября);
- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в удобное для них время в следующих случаях:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет – до 14
календарных дней;
11

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – до 14
календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – до 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году».
3.29. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число месяца – за первую половину
текущего месяца и 10 число следующего месяца за вторую половину месяца. Установлено
следующее соотношение частей заработной платы: 50/50.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
12

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и опасными
условиями труда (ст.147 ТК РФ); за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм».
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решенияаттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательнойорганизации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.7. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
13

образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или среднего профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие согласно федеральным, региональным и муниципальным
нормативно-правовым документам.
4.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) согласно федеральным, региональным и
муниципальным нормативно-правовым документам, Положению о системе оплаты труда
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы села Новиковки Асиновского района Томской области (далее Положение об оплате труда).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.10. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.11. Штат МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области
формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За
фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливается соответствующая доплата согласно ТК РФ, Положению об оплате труда.
4.12. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда» или региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Томской области на соответствующий год (в случае принятия указанного
регионального соглашения).
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
14

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу заребенком;
– при нахождении в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
–при осуществлении полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
– при возобновлении педагогической работы в течение года после ее прекращения в
связи с сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией образовательной
организации;
– при закрытии образовательной организации на капитальный ремонт при условии
оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо перевода на другую работу (не
связанную с педагогической деятельностью) в данной организации.
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее двух лет.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жильянуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется обеспечить:

15

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
16

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте,
в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
17

проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные
сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда,
в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда».
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплатавозникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
6.3. Работники обязуются:
18

- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями».
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленныхнарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
19

7.2. В случае, если работник, не состоящий в первичной профсоюзной организации,
уполномочил ее представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК
РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников, учитывать мнение первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права первичной профсоюзной организации, установленные
законодательством и коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям первичной профсоюзной организации в
посещении рабочих мест, на которых работают члены первичной профсоюзной
организации, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.
370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации помещения
как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности первичной профсоюзной
организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление,
освещение, уборку и охрану помещения, выделенного
первичной
профсоюзной
организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно- просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(ст. 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в первичной профсоюзной организации и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей первичной профсоюзной организации для
20

осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с первичной профсоюзной
организацией
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений работодателем по вопросам,
предусмотренным пунктом 7.5 коллективного договора, с первичной профсоюзной
организацией после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2
и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82
ТК РФ);
–
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
- изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК
21

РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации,осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.
2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с первичной профсоюзной организацией производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191
ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время
(ст.154 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 Трудового
кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК
РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) первичной
22

профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет
после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.
1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены первичной профсоюзной организации освобождаются от основной
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области, избранным на выборную должность в первичную
профсоюзную организацию с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, закоторым сохраняется место работы.
7.12. Члены первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК
РФ).
7.13. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
МАОУ-СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области по аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда (11 ч.2 ст. 212 ТК РФ),
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства первичной профсоюзной организации
8. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов первичной профсоюзной
организации по социально - трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами первичной профсоюзной организации, в случае, если они
уполномочили первичную профсоюзную организацию представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
23

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов первичной профсоюзной
организации в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационнойкомиссии.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
для членов первичной профсоюзной организации и других работников МАОУ-СОШ
с.Новиковки Асиновского района Томской области.
8.12. Оказывать членам первичной профсоюзной организации бесплатную
консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и
другим социально-экономическим вопросам.
8.13. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:
- путем ведения непосредственно с работодателем предварительных переговоров в
интересах работника;
- инициируя вопрос о целесообразности создания в МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области комиссии по трудовым спорам (КТС);
- в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам (Приложение № 8);
- выдвигая кандидатуры в члены комиссии по трудовым спорам от первичной
профсоюзной организации;
- выдвигая представителя первичной профсоюзной организации для участия в
заседании комиссии по трудовым спорам в интересах работника, как по его просьбе, так и
по собственной инициативе;
- контролируя ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) в комиссии по трудовым
спорам;
- осуществлять контроль за выполнением решений комиссии по трудовым спорам.
8.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области.
IX. Положение о сохранении занятости работников старшего возраста
24

9.1.Положение о сохранении занятости работников старшего возраста разработано с
целью обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на
ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации
мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан старшего возраста.
9.2.Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может
служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других
ограничений в сфере труда. Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в
заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Предельный возраст
для заключения трудового договора не устанавливается.
9.3.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать
трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60 Трудового кодекса Российской
Федерации).
9.4.Работники
предпенсионного
и
пенсионного
возраста,
являющиеся
совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
9.5.Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с
работниками предпенсионного и пенсионного возраста.
9.6.Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму работы
работников предпенсионного и пенсионного возраста.
9.7.Если работник предпенсионного возраста и пенсионного возраста имеет статус
гражданина пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (пункт 5 статьи 14
Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), то он имеет право
на использование отпуска в количестве 14 календарных дней в удобное для них время.
9.8. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации),
продолжительностью до 14 календарных дней в году.
9.9.При необходимости работник предпенсионного возраста может быть направлен на
подготовку или дополнительное профессиональное образование.
9.10. В целях развития профессиональных навыков (компетенции) работников
предпенсионного возраста работодателю следует обратиться в органы занятости населения
для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников.
Расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться
работодателю из средств, предусмотренных на реализацию региональной программы в
федеральном бюджете и бюджетах субъектов Российской Федерации, в соответствии с
заключенным соглашением (договором). Компенсация расходов будет осуществляться при
соблюдении двух обязательных условий:
- обучение проведено полностью;
- прошедшие обучение работники сохранят занятость в отчетном году (за
исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию).
25

Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами
службы занятости.
Для прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования
предпенсионер должен иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если его
нет, обучиться можно только рабочей профессии.
9.11.Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом
работы и высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых
специалистов.
9.12.Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного
возраста допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом (статьи 77,
81 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.13.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо оснований
(статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

X. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в администрацию Асиновского района
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в год.
10.4. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.7. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течении семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

26

От работодателя:
Директор
МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района
Томской области
_______ И.Н.Кузнецова

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района
Томской области
________О.В.Скрипникова

М.П.

М.П.

Приложение 1 к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации
_________ О.В. Скрипникова
«____» __________ 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор МАОУ-СОШ с. Новиковки
Асиновского района Томской области
________ И.Н. Кузнецова
«____» ____________ 2022 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МАОУ-СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя МАОУ-СОШ с. Новиковки Асиновского района
Томской области (далее - образовательная организация) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2.
Порядок приема, перевода и увольнение работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
работодатель. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотра в случаях и порядке,
27

предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой —
хранится в образовательной организации.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
2.4 Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
2.6. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;\ е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до
двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.9. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине образовательная организация по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
28

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.10. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета» (статья 65 ТК РФ).
2.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(статья 68 ТК РФ).
2.12. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими распорядка, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.14. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
2.15. Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
2.16. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
2.17. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайныеобстоятельства).
29

2.18. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.19. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.21. Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Записи о
причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник образовательной организации имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
30

предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник образовательной организации обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
31

во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально- техническим средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественныеорганизации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
Педагогические работники образовательной организации обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
32

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
образовательной организации получать дополнительное профессиональное образование;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению образовательной организации;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах образовательной организации.
3.6. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов образовательнойорганизации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
33

соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
34

5.

Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы МАОУ – СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области
утверждается работодателем с учетом мнения соответствующего коллегиального выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ).
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МАОУ – СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области
устанавливается Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы образовательной организации;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы работодателя образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.3.1. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным
и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов
в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
5.3.2. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается работодателем образовательной организации.
5.3.3. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.3.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных нормативными правовыми актами Минобрнауки России.
35

5.3.5. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и педагогическую
работу, определяется в порядке, установленном Минобрнауки России.
5.3.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих педагогическую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.3.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих педагогическую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся. Учебная (педагогическая)
нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
5.3.8. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение учебной (педагогической) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.3.9. При определении учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (педагогической) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.3.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (педагогическую) работу, определяется ежегодно на
начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной
организации. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
5.3.11. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе образовательной организации, за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
5.3.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
5.3.13. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.3.14. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
36

5.4. Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(педагогическую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
профсоюзного комитета МАОУ-СОШ с. Новиковки Асиновского района Томской области.
5.5. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Минобрнауки
России, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
5.6. При возложении на учителей, для которых образовательная организация является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
5.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей, оплачивается дополнительно.
5.8. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (педагогическая) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (педагогической) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
5.10. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих педагогическую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
5.11. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими педагогическую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом Правилами, – ведение журнала и дневников обучающихся
в электронной (либо в бумажной) форме;Правилами – организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
– планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
37

нормативными актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в образовательной организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполненияработ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты(классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки
к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
5.12. При составлении графика дежурств в образовательной организации работников,
ведущих педагогическую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего педагогическую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
педагогическую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие педагогическую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.13. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих педагогическую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в бразовательной
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации
не требуется.
5.14. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
38

(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
5.15. Образовательная организация при составлении графиков работы работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.16. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих педагогическую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
5.17.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих педагогическуюработу.
5.18. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом работодателя
образовательной организации, и в перерывах между занятиями.
5.19. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
5.20. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.21.Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.22.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
5.23. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.24. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
39

5.25.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.26.Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.27.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6.
Время отдыха
6.1.Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б)
ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г)
нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходныхдня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
6.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
6.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом образовательной организации и трудовым
договором.
6.5. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.6. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
6.7. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
40

праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
6.12. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
6.13. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Минобрнауки России.
6.14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
6.16. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
6.17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
6.18. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение 3 к коллективному договору).
6.19. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.20. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.21.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым образовательной организацией с учетом
мнения профсоюзного комитета образовательной организации.
6.23. Образовательная организация утверждает график отпусков не позднее, чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
6.24. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.25.Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
41

6.26. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.27. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.28. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.
6.28.1. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
6.29. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.30. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.31. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
6.32. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
6.33. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующиепоощрения:
а) объявление благодарности; б)
выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
42

сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
8.4. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени на учет мнения первичной
профсоюзной организации.
8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.6. Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.11. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников
образовательной организации имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
9. Заключительные положения
Настоящие Правила утверждаются работодателем МАОУ – СОШ с. Новиковки
Асиновского района Томской области с учетом мнения представительного органа
работников образовательной организации.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
43

Приложение № 2 к Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюза
_________ О.В. Скрипникова

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ-СОШ с. Новиковки
Асиновского района Томской области
________ И.Н. Кузнецова
«____» ____________ 2022 г.

«____» __________ 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы села Новиковки Асиновского района Томской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МАОУ-СОШ с.
Новиковки Асиновского района Томской области (далее - школы), находящегося в ведении
Управления образования администрации Асиновского района Томской области (далее Управление образования), устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
44

- особенности установления (изменения) объёма учебной нагрузки и порядка
исчисления заработной платы педагогическим работникам;
- условия выплаты материальной помощи
2. Оплата труда директора школы, его заместителя по учебно-воспитательной работе,
заместителя по воспитательной работе, главного бухгалтера школы, находящейся, в ведении
Управления образования, осуществляется в соответствии с постановлением Главы
Асиновского района от 29.06.2010 г. № 1409 «Об утверждении Положения о системе оплаты
труда руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений
Асиновского района».
3.
Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.
6. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников
(далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых
должностных окладов).
7. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах и муниципальных
заданиях, а также в сметах расходов из средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности находящихся в ведении Управления образования, на
соответствующий финансовый год.
8. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы
необходимо руководствоваться Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Оплата труда работников школы устанавливается с учетом:
– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
– мнения представительного органа работников (профсоюзной организации)
10.
Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2. 1. Должностные оклады
45

2.1.1. Размеры должностных окладов заместителей директора по учебно-воспитательной
работе и главного бухгалтера школы устанавливаются директором школы на 30 % ниже
должностного оклада директора.
2.1.2. Работникам школы, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей
работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности
Руководитель
Заместитель руководителя

Оклад
17585
-20
%
от
руководителя
-20
%
от
руководителя

Гл. бухгалтер
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
Секретарь учебной части
Педагогические работники
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель
4 квалификационный уровень
Преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
Учитель

оклада
оклада

7214

12320

12950
13256

2.1.2. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности
Оклад
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Лаборант
9296
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
9529
3 квалификационный уровень
Заведующий производством
9762
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
11711
Профессиональная
квалификационная
группа
«Должности
работников
культуры,
искусства
и
46

кинематографии ведущего звена»
1 квалификационный уровень
Библиотекарь

10073

2.1.4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из
разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС):
№ Профессия
Оклад
1 1 разряд
(гардеробщик; уборщик служебных помещений; уборщик 6752
территории)
2 2 разряд (рабочий; сторож, кухонный работник, прачка)
6968
3 3 разряд (повар)
7192
4 4 разряд
5 5 разряд (водитель)
9858
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1.Работникам школы в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями
труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата сверхурочной работы.
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2.2. Предусматриваются выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или
опасными условиями труда, согласно ст.147 ТК РФ в размере 4% оклада (должностного
оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам
специальной оценки условий труда.
2.2.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
47

2.2.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами
и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час
работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 35%
часовой ставки (должностного оклада).
Компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Виды компенсационных выплат
Размеры
За работу в ночное время
35%
За работу в выходные и праздничные дни: водитель В двойном размере
автобуса
За
совмещение
профессий
(должностей),
за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно 100%
отсутствующего работника без освобождения от
работы, определённой трудовым договором
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными
Не менее 4%
и иными особыми условиями труда
За работу в особых климатических условиях
30%
(районный коэффициент)
2.2.5. Компенсационные выплаты за индивидуальное обучение на дому больных детей
Выплаты за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию
здоровья временно или постоянно не могут посещать школу на основании заключения
лечебно-профилактического учреждения или клинико-экспертной комиссии выплачиваются
учителям и определяются путём умножения размера компенсационной выплаты за один час
работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
Норма
часов
Учитель
в неделю
18 часов
Среднее профессиональное образование без предъявления
24,12
требований к стажу работы
Высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее
26,52
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2
до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и 29,11
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование 31,97
и стаж педагогической работы от свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 10 до 20 лет
или высшее дефектологическое
34,99
образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения)

48

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование
и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя 37,82
специального (коррекционного) образовательного учреждения),
либо II квалификационная категория
I квалификационная категория
40,86
высшая квалификационная категория
43,89
2.2.6. Компенсационные выплаты за работу в школе, расположенной в сельской местности
Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за
работу в сельской местности
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Директор школы
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Учитель.
Преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
Воспитатель
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования
Лаборант
Библиотекарь
Бухгалтер

Размеры компенсационных выплат определяются путём умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.

Учитель
среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы
высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее
профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет
высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от свыше 10 лет
высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 10 до 20 лет
высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы свыше 20 лет, либо
49

Норма
в неделю
18 часов
30,15

33,15

36,39

39,96
43,74
47,28

часов

II квалификационная категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

51,07
54,86

Норма
часов
в
неделю
Педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, мастер
производственного
обучения,
преподаватель
основ
безопасности
жизнедеятельности, педагог дополнительного образования
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5
лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 2 до 5 лет или среднее
профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет или среднее
профессиональное образование и стаж свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 10 до 20 лет
Высшее профессиональное образование и стаж свыше 20 лет
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория

50

36 часов
15,08
16,58
18,19
19,98
21,87
23,64
25,53
27,43

Норма часов в
неделю
Руководитель, зам. руководителя по УВР, зам. руководителя по ВР, 40 часов
библиотекарь, бухгалтер, лаборант
Среднее профессиональное
требований к стажу работы

образование

без

предъявления 13,57

Высшее профессиональное образование без предъявления 14,92
требований к стажу или среднее профессиональное образование и
стаж работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 2 до 5 лет или 16,38
среднее профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет или
17,98
среднее профессиональное образование и стаж свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и стаж от 10 до 20 лет
Высшее
профессиональное
образование
или
профессиональное образование и стаж свыше 20 лет

19,68

среднее 21,28

I квалификационная категория

22,98

Высшая квалификационная категория

24,69

2.2.7. В пределах фонда оплаты труда устанавливаются на период учебного года иные
компенсационные выплаты педагогическим работникам школы
Виды
Должность
Размер выплат Периодичность
компенсационных
из
расчета
выплат
ставки
(18
часов)
Учитель русского языка и 1095,75 руб.
ежемесячно
литературы
Учитель
математики, 750,50 руб.
начальных
классов,
Проверка
физики,
информатики,
письменных работ иностранного
обучающихся
языка.химии
Учитель
географии, 365,25 руб.
биологии,
истории,
обществознания,
экономики
Заведование
Учитель
730,50 руб.
51

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

учебным кабинетом
Заведование
учебной мастерской
Заведование
спортзалом
Заведование учебноопытным участком
Внеклассная работа
по физвоспитанию
За
руководство
методическим
объединением

Учитель технологии

1461,00 руб.

ежемесячно

физической 1461,00 руб.

ежемесячно

1461,00 руб.

ежемесячно

Учитель
физической 1826,25 руб.
культуры
Руководитель МО
730,50 руб.

ежемесячно

Учитель
культуры
Учитель

ежемесячно

2.2.8. Оклад (должностной оклад) и компенсационные, стимулирующие выплаты не
образуют новый оклад (должностной оклад).
2.2.9. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 2.2.1., 2.2.7. настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются школой самостоятельно с
участием профсоюза школы и Управляющего совета школы.
2.3.2. Основанием для материального стимулирования работников служит оценка
результатов их деятельности.
2.3.3. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в школе и других факторов. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным
нормативным актом и не могут превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют
новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате.
2.3.4. Библиотекарю школы устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж
работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и
обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением
Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573:
от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
свыше 25 лет - 1560 рублей.

52

2.3.5. Педагогическим работникам школы устанавливаются следующие ежемесячные
выплаты стимулирующего характера:
Ежемесячное вознаграждение в размере 1000 руб. за выполнение функций классного
руководителя в классах (классах-комплектах) со следующей наполняемостью:
- 14 человек – в школе, расположенной в сельской местности.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной
наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности
обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью больше 14 человек размер
вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
2.3.6. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера:
- за специальные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный …» в размере 2000,00
рублей, «Народный…» в размере 1000,00 рублей;
- за Нагрудные знаки «Почётный работник общего образования», «Отличник
просвещения РФ» в размере 500,00 рублей;
- за Почетную грамоту Министерства образования в размере 300,00 рублей.
В случае, когда работнику установление стимулирующих выплат по нескольким основанием,
выплаты устанавливаются по принципу наибольшей выгоды.
2.3.7. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных
образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей,
от 5 до 10 лет – 800 рублей,
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
2.3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной
категории в следующих размерах:
за первую категорию – 1350,00 рублей.
за высшую категорию – 2025,00 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производиться по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы, установленной
за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В
случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка
сохраняется.
2.3.9. Работникам школы устанавливаются следующие премии:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
53

- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются школой
самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте организации,
принимаемом школой с учетом мнения профсоюза работников.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие
критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью школы;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
Размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении.
Стимулирующие
надбавки
(гарантированные
стимулирующие
выплаты)
устанавливаются на конкретный период времени (год), выплаты производятся ежемесячно и
отменяются при ухудшении показателей в работе.
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением районного коэффициента к заработной плате.
3. Особенности установления (изменения) объёма учебной нагрузки и порядка
исчисления заработной платы педагогическим работникам
3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3.2. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за два месяца.
3.3. Объем учебной нагрузки учителям и педагогам устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
3.4. Учебная нагрузка учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу
помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором школы с
учетом мнения профсоюза в соответствии с ТК РФ. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
3.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
школа является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
54

программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителям в первом и втором учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
3.6. Объем учебной нагрузки учителям больше или меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в школе (включая директора, заместителей по учебно-воспитательной работе),
осуществляется с учетом мнения профсоюза в соответствии с ТК РФ и при условии, если
учителя, для которых данная школа является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
3.7. При возложении на учителей школы, для которых данная школа является местом
основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.9. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогического работника сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная
оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.
3.10. Женщинам, работающим в школе, расположенной в сельской местности, должностные
оклады выплачиваются за 36 часов в неделю.
3.11. Должностные оклады (оклады) другим работникам, в том числе директору школы, его
заместителям по учебно-воспитательной работе выплачиваются за работу при 40-часовой
рабочей неделе.
3.12. Педагогическая работа директора, заместителей директора по учебно-воспитательной
работе и других работников школы без занятия штатной должности в той же школе
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой
педагогической работе.
3.13. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим
работникам устанавливается в астрономических часах.
3.14. Директор школы, устанавливающий оплату труда на основе часовой тарифной ставки
работникам школы, определяет размер часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком
применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников областных
государственных учреждений, но не ниже минимального размера часовой тарифной ставки,
утвержденной Постановлением Администрации Томской области от 13.10.2006 № 123а
3.15. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения размеров ставок
их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму
часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких),
осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых школа является местом основной работы, при возложении на них
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а
55

также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе.
3.16. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.17. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков.
3.18. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.19. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую
работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
3.20. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3.21. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
3.22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3.23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (педагога), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Материальная помощь
4.1. Из фонда оплаты труда и доходов, полученных от приносящей доход деятельности,
работникам школы оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает директор школы на основании письменного
заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяется с учетом
мнения профсоюза.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении директора школы – администрация Асиновского района;
в отношении заместителей по учебно-воспитательной работе и главного бухгалтера–
директор школы.
4.2 Материальная помощь не является составной частью заработной платы.
56

5. Гарантии по оплате труда
5.1. Заработная плата работников школы, устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
5.2. Заработная плата в месяц работников школы, полностью отработавших за этот период
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленной величины минимальной заработной платы.
5.3. В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае, если
заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), рассчитанная по
новой системе оплаты труда, окажется ниже размера минимальной заработной платы в
Томской области, то выплачивается разница в заработной плате (доплата).

57

Приложение № 3 к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день
Должность
Директор
Заместитель
директора
воспитательной работе
Главный бухгалтер
Секретарь учебной части
Заведующий хозяйством

Количество календарных дней отпуска
по

учебно3 календарных дня

Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Председатель первичной профсоюзной
организации

________________И.Н.Кузнецова

________________О.В.Скрипникова

58

Приложение № 4 к Коллективному договору

Нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

(Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурныхусловиях или связанных
с загрязнением")
№ Наименование
п/п должностей

1

2

профессий

и Наименование специальной Норма выдачи на
одежды,
специальной год (штуки, пары,
обуви и других средств комплекты)
индивидуальной защиты
Учитель, лаборант, занятые в Халат для защиты от
1 шт.
кабинетах физики
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее
Лаборанты, учитель, занятые в Костюм для защиты от
1 шт.
химических и технических общих производственных
лабораториях
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных
дежурный
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием или
Перчатки
с
точечным
до износа
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
59

3

4

5

6

полимерных материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
или
изолирующее
Мастер
трудового
и Халат хлопчатобумажный
производственного обучения
Рукавицы
комбинированные
Очки защитные
Библиотекарь
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Слесарь - ремонтник
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском или
Сапоги
болотные
с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
или
изолирующее
Уборщик
служебных Костюм для защиты от
помещений
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
60

до износа
до износа

1 шт.
2 пары
До износа
1 шт.

1 шт.

1 шт.

1 пара
1 пара
12 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.

1 шт.

7

8

9

10

Водитель

Повар

Кухонный работник

Гардеробщик

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники
из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из
полимерных материалов
Перчатки резиновые из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений

61

6 пар
12 пар
1 шт.

12 пар
дежурные
1 шт.

2 шт.
до износа
1 шт.

1 комплект

До износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
1 шт.

Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Председатель первичной профсоюзной
организации
________________О.В.Скрипникова

________________И.Н.Кузнецова

Приложение № 5 к Коллективному договору

Перечень и размер доплаты работ с неблагоприятными
условиями труда.
№п/п

Должность

Перечень работ с
неблагоприятными
условиями труда

Доплата

1.

Повар

Работа у горячих плит, 4%
электро-жаровых шкафов,
кондитерских
и
паромасляных
печей
и
других
аппаратов
для
жарения и выпечки. Работы,
связанные
с
разделкой,
обрезкой мяса, рыбы, резкой
и чисткой лука, опалкой
птицы.

2.

Кухонный работник

Работы,
связанные
с 4%
мойкой посуды, тары и
технологического
оборудования вручную с
применением
кислот,
щелочей
и
других
химических веществ. Работы
по стирке белья вручную с
использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
Работы по хлорированию
воды, с приготовлением
дезинфицирующих
растворов,
а
также
с
применением их.

3.

Уборщик
помещений

Уборка помещений, где 4%
ведутся
работы,
предусмотренные

служебных

62

настоящим Перечнем.
4.

Водитель

4%

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.

Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Председатель первичной профсоюзной
организации

________________И.Н.Кузнецова

________________О.В.Скрипникова

63

Приложение № 6 к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим
работникам МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области
длительного отпуска сроком до 1 года
1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Приказом

64

Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
2. Педагогические работники МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской
области имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы (далее - длительный отпуск).
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается работодателем в
соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных организациях любых форм собственности, имеющих
лицензию на
осуществление образовательной деятельности, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности), поименованных в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность), в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе, время когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трёх лет;
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, не прерывается в
следующих случаях:
- переход работника в установленном порядке из одной образовательной организации в другую,
если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, а
также увольнение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях по договору, заключенному на определенный или неопределенный срок, если
перерыв в работе составил не более 4 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией, реорганизацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 4 месяцев;
- период безработицы – при условии постановки на учет в качестве безработного в срок не
позднее 4 месяцев со дня увольнения;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных организациях за
рубежом, образовательных организациях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе
составил не более 4 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия

65

работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 4
месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию, если перерыв в работе составил не более 4 месяцев.
7. При переезде в другую местность и переходом в связи с этим на другую работу,
продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск,
не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подается работодателю образовательной организации в срок с 1 сентября до
1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
10. Если распределить нагрузку на весь заявленный период не предоставляется
возможным, то работодатель образовательной организации совместно с первичной профсоюзной
организацией предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя распределить возможно;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года (учебных лет)
заявителям однородных должностей (специальностей), преподаваемых предметов;
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
11. При отказе работника от предложений, приведенных в п. 10 Положения, руководитель по
согласованию с первичной профсоюзной организацией МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского
района Томской области вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не
уменьшая заявленную продолжительность (в зависимости от заявленной продолжительности и
количества заявлений - на учебный год или несколько последующих учебных лет).
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы,
исчисленный в соответствии с п. 5 Положения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
листком временной нетрудоспособности, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
13. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной отпуск за рабочий год.
14. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на
досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
15. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, в установленном
законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,
установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в
длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также
количество учебных классов (групп).
16. Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи
с изменениями организационных и технологических условий труда, а также в случае
сокращения численности или штата, ликвидации МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района
Томской области, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном
отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись или заказным письмом с
уведомлением о вручении с соблюдением требований, установленных статьей 74 ТК РФ.

66

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации
МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области .
17. Продолжительность отпуска определяется истечением
периода времени, который
исчисляется месяцами.
18. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя
или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до предполагаемого окончания отпуска.
19. Работникам, работающим по совместительству в образовательных организациях, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, по их желанию одновременно
предоставляется отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной платы по
совмещаемой работе. Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
Педагогическим работникам - совместителям, работающим в организациях на основной
работе, не дающей право на длительный отпуск, по их желанию
одновременно с
предоставлением длительного отпуска предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
по основному месту работы.
20. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника,
поданное работодателю образовательной организации в соответствии с п. 9 Положения с
указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
21. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня учебного
года, предшествующего учебному году, в котором работник уходит в длительный отпуск.
22. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа
работодателя МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области, в котором
должно быть указано, что работник ознакомлен с Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
23. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются
в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Председатель первичной профсоюзной
организации

________________И.Н.Кузнецова

________________О.В.Скрипникова

67

Приложение № 7 к Коллективному договору
Согласовано:
Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Утверждено:
на собрании первичной профсоюзной
организации
«____»_________20__г.
Протокол
№___

________________И.Н.Кузнецова

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
МАОУ – СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области
1. Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) образована по инициативе работников в
лице первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 384 Трудового Кодекса
Российской Федерации (далее - ТК РФ) из равного числа представителей работников и работодателя по 2 представителя от каждой стороны.
1.2. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть
образованы в структурных подразделениях МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района
Томской области. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС
организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут
рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих
подразделений.
1.3. КТС имеет свою печать.
1.4. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
2. Компетенция КТС
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области, за
исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен
другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно
или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с представителем работодателя (ст. 385 ТК РФ).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,
ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа
работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
КТС не рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
68

- работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если
иное не предусмотрено федеральными законами;
- лица об отказе в приеме на работу, считающего, что оно подверглось дискриминации
(ст. 391 ТК РФ).
2.2. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины
членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя (ст. 387 ТК РФ).
2.3. КТС имеет право вызывать на свое заседание, в том числе по просьбе работника, его
представителя и представителя работодателя, свидетелей и специалистов, которые могут
способствовать правильному разрешению спора. Вызов свидетеля оформляется извещением,
направленным соответствующему лицу, с указанием фамилии, имени, отчества подавшего
заявление работника, существа спора, даты, времени и места его рассмотрения. Присутствие
свидетелей и специалистов на заседании КТС - добровольное.
2.4. По требованию КТС работодатель (его представитель) обязан в установленный КТС
срок представлять ей необходимые документы (ст. 387 ТК РФ).
2.5. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10-ти календарных
дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ).
2.6. Секретарь КТС в срок 2 дня письменно извещает стороны индивидуального трудового
спора и лиц, которые должны принять участие в заседании КТС, о дате, времени и месте его
проведения.
3. Порядок обращения работника в КТС
3.1. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным
причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386
ТК РФ).
3.2. Прием заявлений в КТС производится обычно секретарем, может приниматься
председателем КТС или его заместителем. Заявления работников обязательно подлежат
регистрации в Журнале учета прохождения индивидуальных трудовых споров, в котором
также фиксируется ход рассмотрения споров, их результаты.
3.3. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву пропуска работником 3-х месячного срока, в
течение которого он может обратиться в КТС, не допускается.
3.4. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву отсутствия у работника-заявителя
документального доказательства неурегулирования разногласия при непосредственных
переговорах с должностными лицами МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района
Томской области не допускается.
4. Стороны индивидуального трудового спора в КТС
4.1. Сторонами индивидуального трудового спора в КТС являются работник и работодатель
в лице его представителя (работодателя МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района
Томской области или уполномоченного им должностного лица).
Работник представляет свои интересы в КТС лично или через своего представителя.
69

Первичная профсоюзная организация, ее органы, если они не являются
представителями работника - члена профсоюза при рассмотрении спора в КТС, вправе по его
просьбе присутствовать на заседании КТС и высказывать свое мнение по существу спора.
4.2. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по их письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение
спора откладывается на определенный КТС срок. В случае вторичной неявки работника или
его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса
с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового
спора повторно в пределах срока, установленного ст. 386, 387 ТК РФ.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС
5.1.Председательствующий на заседании выясняет правомочность КТС и объявляет
заседание КТС открытым.
5.2.Председательствующий устанавливает присутствие на заседании работника - заявителя
(его представителя) и представителя работодателя. В случае, если представитель
работодателя, своевременно извещенный о дате, времени и месте проведения заседания КТС,
на него не явился, то независимо от причин его отсутствия, КТС может принять решение о
проведении заседания.
Отсутствие на заседании КТС работодателя или его представителя не является
основанием для снятия спора с рассмотрения, так как это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому
КТС имеет право рассмотреть спор без его участия.
5.3.Председательствующий устанавливает и затем доводит до сведения участников
заседания личности присутствующих на заседании: работника - заявителя, его
представителя, представителя работодателя, приглашенных на заседание специалистов,
свидетелей, представителей первичной профсоюзной организации.
5.4. Председательствующий:
- объявляет о наличии письменного заявления работника (его представителя) о рассмотрении
КТС спора в его отсутствии (если такое заявление имеется).
- КТС обсуждает заявление и принимает решение - рассматривать или не рассматривать спор
в отсутствие работника (его представителя) открытым голосованием (простым
большинством голосов);
- зачитывает требования работника, изложенные в заявлении в КТС;
- приводит перечень документов, полученных КТС от представителя работодателя, в том
числе по ее запросу. Если последние в КТС не предоставлены или предоставлены частично,
сообщает об этом.
5.5.Председательствующий предоставляет слово работнику (его представителю) для
изложения существа спора, его требований к работодателю.
5.6.КТС заслушивает свидетеля (свидетелей) с его стороны, мнение специалиста
(специалистов), представителя первичной профсоюзной организации.
5.7.Председательствующий предоставляет слово представителю работодателя для изложения
его мнения по существу спора. По ходатайству представителя работодателя КТС
заслушивает свидетеля (свидетелей) с его стороны, специалистов, представителей первичной
профсоюзной организации.
5.8. Члены КТС вправе задавать вопросы по существу спора работнику (его представителю),
представителю работодателя, свидетелям, специалистам, представителю первичной
70

профсоюзной организации, не вступая при этом в обсуждение полученных от них ответов,
никак их не комментируя.
5.9. Председатель оглашает содержание документов, полученных КТС от работодателя, если
последний не сделал этого при своем выступлении.
5.10. Члены КТС переходят к обсуждению обстоятельств рассматриваемого спора.
5.11. Рассмотрение спора в КТС оформляется протоколом, который ведется секретарем КТС,
подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии. В
протоколе заседания КТС указывается:
- наименование КТС;
- число членов комиссии от каждой стороны;
- число присутствующих на заседании членов КТС от каждой стороны;
- их фамилии, имена, отчества;
- фамилия, имя, отчество подавшего заявление работника;
- существо спора;
- присутствие работника или его уполномоченного представителя;
- присутствие работодателя (его представителя, его фамилия, имя, отчество, должность,
документ, подтверждающий его полномочия) или его отсутствие;
- присутствие свидетелей, специалистов, их фамилии, имена, отчества, должности;
- содержание выступлений;
- вопросы, задаваемые членами КТС, и ответы на них;
- принятое решение и его обоснование.
5.12.КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Подготовку бюллетеней для голосования,
подсчет поданных голосов, объявление об итогах голосования осуществляет состоящая из
членов КТС счетная комиссия, которая действует на постоянной основе или избирается на
заседании КТС. Бюллетени потом хранятся как официальные документы комиссии.
5.13. В решении КТС указываются:
- наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснованного (со ссылкой на закон, иной нормативный акт);
- результаты голосования.
5.14. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и
заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям
в течение трех дней со дня принятия решения.
Вручение копий решения подтверждается подписью работника, работодателя или их
представителей в журнале учета заявлений, поданных в КТС, а при его отсутствии расписками каждого получателя копии.
6. Исполнение решения КТС
6.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает
работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может
обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В
случае пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот
срок.
71

В удостоверении должно быть указано:
- наименование КТС, принявшей решение по спору и выдавшей удостоверение;
- фамилия, имя, отчество работника, которому выдали удостоверение;
- полное наименование работодателя, обязанного исполнить решение КТС;
- формулировка решения КТС по спору (на что конкретно работник имеет право).
Удостоверение подписывается председателем или заместителем председателя КТС и
заверяется печатью КТС.
6.2. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-х
месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в
исполнении в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного 3-х месячного срока по уважительным
причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (ст. 389 ТК РФ).
6.3.Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в 10тидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ст.390 ТК РФ).

72

Приложение № 8 к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении первой или высшей квалификационной категории
педагогическим работникам, имеющим почетные звания, награжденными
правительственными и государственными наградами, ведомственными знаками
отличия, наградами за педагогическую деятельность
Для установления первой или высшей квалификационной категории аттестуемому
педагогическому работнику необходимо представить в аттестационную комиссию
Департамента общего образования Томской области, следующие документы:
- личное заявление в установленной форме;
- копию наградного документа, заверенного работодателем МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области;
- представление (характеристика) работодателя МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского
района Томской области.
Перечень почетных званий, правительственных и государственных наград
Российской Федерации, ведомственных знаков отличия, наград, дающих право на
установление первой или высшей квалификационной категории:
- почетное звание «Народный учитель Российской Федерации»;
- почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
- почетное звание «Заслуженный работник физической культуры РФ»;
- почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ»;
- почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ»;
- почетное звание «Заслуженный мастер производственного обучения РФ»;
- почетное звание «Заслуженный деятель искусств РФ»;
- почетное звание «Заслуженный тренер России»;
- орден «За заслуги перед Отечеством» I, II, III, IV степени;
- орден Почета;
- орден Дружбы;
- медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I, II степени;
- нагрудный значок «Отличник народного просвещения»;
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;
- почетное звание«Почетный работник общего образования Российской Федерации»;
- почетное звание «Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации»;
- почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации»;
73

- почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации»;
- почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»;
- нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации».
Кроме того, учитываются почетные звания, государственные и правительственные
награды СССР и союзных республик, полученные до 12.12.1991г., которые получены в связи
с педагогической деятельностью, за исключением медали «Ветеран труда», юбилейных
медалей.

Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки
Асиновского района Томской области

Председатель первичной профсоюзной
организации

________________И.Н.Кузнецова

________________О.В.Скрипникова

74

Приложение № 9 к Коллективному договору
Перечень
педагогических должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой при оплате труда
учитывается квалификационная категория,
установленная по должности, указанной в
графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель (при выполнении
безопасности жизнедеятельности
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
75

совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель
(при
выполнении
учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской) работы по учебному инструктор по труду
предмету "технология")
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным программам);
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель
(при
выполнении
учебной Преподаватель
образовательных
(преподавательской) работы по учебным организаций дополнительного образования
предметам (образовательным программам) в детей (детских школ искусств по видам
области искусств)
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении
организаций дополнительного образования учебной (преподавательской) работы по
детей (детских школ искусств по видам учебным
предметам
(образовательным
искусств); концертмейстер
программам) в области искусств)
Старший тренер-преподаватель;
Учитель
(при
выполнении
учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении Старший тренер-преподаватель;
учебной (преподавательской) работы по тренер-преподаватель
физической культуре);
инструктор по физической культуре

Директор МАОУ-СОШ с.Новиковки Асиновского района Томской области
________________И.Н.Кузнецова
76

__

77

78

79